Ticari işletme sahiplerinin sosyal güvenlik sigortaları

Ticari işletme sahipleri hastalık, emeklilik, kaza sigortalarında ve yaşlılık sigortasında zorunlu sigortalıdır. Hastalık ve emeklilik sigortası Avusturya mesleki sosyal güvenlik kanununda (Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz), kaza sigortası Avusturya genel sosyal güvenlik kanununda (Allgemeine Sozialversicherungsgesetz) ve yaşlılık sigortası işletme çalışanlarına haiz Avusturya yaşlılık sigortası kanununda (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz) düzenlenmiştir.

Dikkat!

Ticari işletme sahipleri işsizlik sigortasında sigortalı değildir. Ticari işletme sahiplerinin daha önceki zamanlarda serbest olmayan çalışmalarından dolayı işsizlik ödeneği üzerinde hakları belirli koşullar altında korunmaya devam eder. Bunun için bkz. ''İşletmeciler için işsizlik sigortası koruması" (Arbeitslosenversicherungsschutz für Unternehmer). 1.1.2009 tarihinden itibaren iş kaybetme riskine karşı, ayrıca bir isteğe bağlı sigorta seçeneği mevcuttur.

İlgili şahıslar

Zorunlu sigortalı olanlar:

• Bir ticari işletme ruhsatına sahip bir şahıs şirketinin işletmecileri
• Kolektif şirket ortakları
• Komandit şirketin komanditer ortakları

• bir Ltd. Şti.'nin veya FlexKapG'nin yöneticileri (ticaret hukuku açısından) (eğer bu pozisyonda zaten ASVG kapsamında sigortalı değillerse).

Ortakların zorunlu sigortası için, şirketin ticaret odasına üye olması bir zorunluluktur.

Dikkat!
Sermaye şirketlerinin kaynaktan vergilendirmeye tabi tüm yönetici ortaklarının genel sosyal güvenlik kanunu (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz) uyarınca sigorta yükümlülüğü vardır (en az %25'e kadarlık katılım, azlığın çağrısı (veto hakkı) olup olmamasına bakılmaksızın). Hâlihazırda 31 Aralık 1998 tarihinde bir limited şirketinin ortağı olan yönetici ortakları, mesleki sosyal güvenlik kanunu (Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz) uyarınca zorunlu olarak sigortalı olabilir.

Zorunlu sigortanın başlangıcı

Zorunlu sigorta, temel olarak zorunlu sigorta halini teşkil eden bir salahiyetin kazanıldığı gün itibariyle başlar.

Her ne kadar yetkili mesleki ticari merci, söz konusu serbest meslek sahibinin (SVS) başvurusunu ilgili mesleki ticaret alanının sosyal güvenlik kurumuna bildirse de, ticari işetme sahibinin kendisi de bir ay içerisinde uygun bir başvuru bildiriminde bulunmakla yükümlüdür. Bu, ancak yetkili mesleki ticari merci tarafından uygulanan otomatik başvuru bildirimi söz konusuysa zorunlu değildir.

Emeklilik ve hastalık sigortasında istisnalar

Çalışmaya ara verdiklerini bildiren şahıslar, mesleki sosyal güvenlik kanunu (Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz) uyarınca zorunlu sigorta kapsamının dışındadır.

Yaşlılık sigortasında istisnalar

Emekli aylığı talep eden ticari işletme sahipleri için, yaşlılık sigortası primi ödeme yükümlülüğü, ilk emekli aylığının çekilmesi ile otomatik olarak sona erer. Ancak, ilgili kişiler bir ay içerisinde ticari yaşlılık sigortasına geçiş yapabilme hakkına sahiptir.

Prime esas kazanç ve primlerin tutarı

Prime esas kazancın %6,80'i hastalık sigortasına, %18,50'si emeklilik sigortasına ve %1,53'ü yaşlılık sigortasına ödenmelidir. Prime esas kazanç tutarından bağımsız olarak kaza sigortası primi aylık 11,35  € tutarındadır.

Prime esas kazanç, ödenmesi mecburi olan hastalık, emeklilik ve isteğe bağlı işsizlik sigortasının eklenmesiyle elde edilen ilgili gelir vergisine ilişkin resmi karara göre iş yerinden elde edilen gelirlerdir (iş yeri giderleri düşürüldükten sonra kalan gelirler). Söz konusu vergi kararları çoğunlukla sonraki birkaç yıl içinde kesinleştiğinden dolayı, primler geçici olarak geçmiş üçüncü takvim yılının gelirleri baz alınarak hesaplanır ve gelir vergisi kararının mevcut olması durumunda güncel gelirlere uygun olarak düzeltilir (yaşlılık sigortası bu kapsamda değildir).

Dikkat!
Mesleki sosyal güvenlik kanununda (Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz) prime esas asgari bir kazanç mevcuttur, buna göre eğer gelirler gerçekten düşük ise veya zarar elde edilse dahi primler ödenmelidir (bkz. broşür ''Güncel değerler'').

Genç işletmeciler

Genç işletmeciler için kuruluşun olduğu sene ve sonraki sene sağlık sigortasında sabit asgari primler vardır (yüksek gelirlerde ek ödeme yok).

Prim ödemelerinin düzenlenmesi

Primler, üçer aylık periyotlar halinde ilgili üç ay için ödenmek üzere düzenlenir. Talep üzerine aylık ödeme veya aylık banka ödemesi mümkündür. Ek ödemeler, müteakip takvim yılında kesinleşmiş prime esas kazancın tespitinden sonra her üç ay için eşit tutarlar halinde ödenmelidir. Ekonomik durumu göz önünde bulundurularak şirketin kurucusu için mesleki sosyal güvenlik kanunu zorunlu sigortasının 3. yılının sonunda, talepte bulunulması halinde, ek ödemeler üç yıla yayılarak (12 taksit halinde) ödenilebilir.

Sigortalının talep etmesi halinde prim borcu, geçici prime esas kazanç temelinde aşağı çekilebilir veya yükseltilebilir,

• sigortalının mevcut takvim yılında geçmiş üçüncü takvim yılına nazaran bariz biçimde farklı kazanç elde ettiğini ispatlaması gerekir ve
• bunun bir aşağı çekme için, sigortalının ekonomik durumunun bunu doğrulaması gerekir.

Dikkat!
Daha fazla mesleki uğraş (serbest ve serbest olmayan mesleki uğraşlar, serbest uğraşlar ve tarımsal uğraşlar vb.) icra edilmesi durumunda özel düzenlemeler geçerlidir. Bunun için çoklu sigorta hakkındaki broşürümüze bakınız!

Stand: 01.08.2024