Im Ausland Fachkräfte rekrutieren

Talente erkennen und Skills ausbauen | Jobangebote und Skills matchen | Beruf und Privatleben in Balance halten | Länger gesund durchs Arbeitsleben | Von internationalen Talenten profitieren

Durch ein internationales Team holen Sie sich spezifisches Wissen ins Unternehmen und schaffen sich ein Image als attraktive Arbeitgeberin bzw. attraktiver Arbeitgeber bei vielen jungen Nachwuchskräften. Die unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen von qualifizierten internationalen Fachkräften fördern die Kreativität und Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens. Außerdem helfen Ihnen internationale Fachkräfte durch ihre spezifischen Länderkenntnisse neue Märkte zu erschließen und Handelsbeziehungen aufzubauen.

Wie kommt man zu internationalen Fachkräften?

Als ersten Schritt sollten Sie Ihr Anforderungsprofil definieren. Die Rekrutierung kann dann über das EURES-Netzwerk (Jobvermittlung innerhalb der EU), international tätige oder landesspezifische Jobplattformen, über persönliche Kontakte im Ausland oder Geschäftspartner laufen. Es könnte auch hilfreich sein, auf Ihrer Unternehmens-Homepage die Jobangebote in der gewünschten Sprache zu veröffentlichen.

Tipps zur Länderauswahl

• Gibt es Länder, die für die Stellenbesetzung besonders relevant sind - zB aufgrund von Exportaktivitäten?
• Bestehen eventuell schon Kontakte zu einem Land?
• Wie sieht die Arbeitsmarktsituation & die verfügbaren Kompetenzen in den relevanten Herkunftsländern aus?
• Welche Sprachkenntnisse sind erwünscht?

Quelle: teilweise Handlungsempfehlung „Internationale Fachkräfte rekrutieren“ des KOFA 

Was ist beim Bewerbungsverfahren zu beachten?

Der Aufbau der Bewerbungsunterlagen kann von österreichischen Standards abweichen, bspw sind in manchen Ländern Bewerbungsfotos unüblich. Eventuell bietet sich auch ein Bewerbungsgespräch über das Internet an (Videotelefonie). Je nach Firmensprache und betrieblichen Anforderungen könnte sich auch eine genaue Beschreibung der erwarteten Kompetenzen in Englisch bzw der Landessprache und die Angabe einer konkreten Ansprechperson lohnen.

Quelle: teilweise Handlungsempfehlung „Internationale Fachkräfte rekrutieren“ des KOFA 

Quelle: teilweise Handlungsempfehlung „Internationale Fachkräfte rekrutieren“ des KOFA 

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen bestehen?

Fachkräfte aus den Mitgliedstaaten der EU und dem EWR genießen Arbeitnehmerfreizügigkeit und haben freien Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt. Qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten können über die Rot-Weiß-Rot – Karte nach Österreich zuwandern. Die Rot-Weiß-Rot – Karte wird für zwei Jahre erteilt. Es gibt verschiedene Zuwanderungsschienen, für die Erteilung muss eine Mindestpunkteanzahl im Kriteriensystem erreicht werden.

Mit Hilfe von IFO Fachkräfte im Ausland gewinnen

Die Internationale Fachkräfte Offensive (IFO) der WKÖ unterstützt österreichische Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Als Teil unserer Initiative bieten wir maßgeschneiderte Beratung, wertvolle Netzwerke in den IFO-Fokusländern und spezielle Veranstaltungen, die Ihnen den Zugang zu internationalen Talenten erleichtern. Durch die Zusammenarbeit mit relevanten Partnern und Ländern arbeiten wir an der Verbesserung der Rahmenbedingungen, um Ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter nachhaltig zu decken.

Erfahren Sie mehr über IFO und profitieren Sie von unserer Expertise für die internationale Rekrutierung.

Stand: 08.10.2024