Person mit geschlossenen dunklen Haaren und Brille sowie roter Bluse sitzt bei einem Schreibtisch und blickt freudig darauf während ein Stift in der Hand gehalten wird, am Tisch steht ein Globus, ein Stiftebecher sowie weitere Unterlagen liegen darauf
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Internationale Studierende für Ihr Unternehmen gewinnen

Strategien zur Fachkräftesicherung

Lesedauer: 1 Minute

Talente erkennen und Skills ausbauen  | Jobangebote und Skills matchen | Beruf und Privatleben in Balance halten | Länger gesund durchs Arbeitsleben | Von internationalen Talenten profitieren


Internationale Studierende sind mit Österreich bereits bestens vertraut und gut integriert, neben hoher Qualifikation verfügen sie über ausreichend Deutschkenntnisse. Durch den inländischen Abschluss können die Kenntnisse und Fähigkeiten gut eingeschätzt werden.  Außerdem könnten Sie als Unternehmer über internationale Absolventinnen und Absolventen neue Märkte in deren Herkunftsländern erschließen.

Wie rekrutiere ich internationale Studierende?

Sie können die gleichen Kanäle wie zur Rekrutierung österreichischer Studierender benutzen. Beispielsweise bietet sich an mit den Karriere-Services der Universitäten, zB uniport – Karriereservice der Universität Wien, oder WU ZBP Career Center in Kontakt zu treten.  

Welche rechtlichen Fragestellungen sind zu beachten?

Internationale Studierende aus Drittstaaten können nach Abschluss des Studiums eine Aufenthaltsberechtigung zur Arbeitssuche in Österreich beantragen, die für 12 Monate gilt. Ist ein konkretes Jobangebot vorhanden, können sie eine Rot-Weiß-Rot – Karte für Studienabsolventen beantragen, die für zwei Jahre erteilt wird. Danach können sie bei Erfüllung der Voraussetzungen auf eine Rot-Weiß-Rot – Karte plus mit unbeschränktem Arbeitsmarktzugang umsteigen. Mehr dazu lesen Sie hier

Studierende aus Mitgliedstaaten der EU oder des EWR genießen Arbeitnehmerfreizügigkeit und können ohne Restriktionen wie Inländer beschäftigt werden. 

Stand: 20.11.2019