Leitfaden im Ausland Fachkräfte rekrutieren
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Schritt 1 – Länderauswahl
- Gibt es Länder, die für die Stellenbesetzung besonders relevant sind – z.B. aufgrund von Exportaktivitäten?
- Bestehen eventuell schon Kontakte zu einem Land?
- Wie sieht die Arbeitsmarktsituation und die verfügbaren Kompetenzen in den relevanten Herkunftsländern aus?
- Welche Sprachkenntnisse sind erwünscht?
Schritt 2 – rechtliche Rahmenbedingungen klären
- Fachkräfte aus den Mitgliedstaaten der EU und dem EWR genießen Arbeitnehmerfreizügigkeit und haben freien Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt.
- Qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten können über die Rot-Weiß-Rot – Karte nach Österreich zuwandern. Es gibt verschiedene Zuwanderungsschienen, für die Erteilung muss eine Mindestpunkteanzahl im Kriteriensystem erreicht werden.
Schritt 3 – Rekrutierung
- Europaweit: z.B. über EURES (Sie können dazu Kontakt mit Ihrer regionalen Geschäftsstelle des AMS aufnehmen)
- International: z.B. über landesspezifische oder internationale Jobplattformen, über persönliche Kontakte im Ausland oder Geschäftspartner
- Eventuell Jobangebote in der gewünschten Sprache auf der Unternehmenswebsite veröffentlichen
Schritt 4 – Bewerbungsprozess
- Beachten Sie: Bewerbungsunterlagen können in anderen Ländern von österreichischen Standards abweichen.
- Eventuell bietet sich ein Bewerbungsgespräch über Videotelefonie an.
- Machen Sie sich Gedanken über Unterstützungsmöglichkeiten (z.B. bei der Wohnungssuche), die Sie Bewerbern eventuell bieten könnten.
Stand: 15.12.2020