AMS und AK: Gemeinsame Veranstaltungen „WO[MAN] & WORK“ in ganz NÖ Nach der Babypause gut informiert und kompetent zurück in den Job

Am 29. Mai 2024 veranstaltete das Arbeitsmarktservice Mödling in Kooperation mit der Arbeiterkammer NÖ den "Wo[man]&Work"-Info-Tag. Frauen und auch Männer, die sich nach einer familiär bedingten Unterbrechung des Berufslebens wieder in Richtung Arbeitsmarkt orientieren und konnten sich wertvolle Infos zum Thema Wiedereinstieg holen. Brandaktuell zum Wo[man]&Work"-Info-Tag hält das AMS ab 1. Juni neue Förderangebote für jene bereit, die mit 30 Wochenstunden oder mehr wieder ins Berufsleben einsteigen möchten.

Für den erfolgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Babypause ist eine zielgerichtete Vorbereitung besonders wichtig. „Gründliche Informationen und Beratung sowie maßgeschneiderte Förderangebote im Rahmen unseres FiT-Programms oder in den Frauenberufszentren sind die wichtigsten Begleiter für den erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Familienpause“, ist sich der Geschäftsstellenleiter des AMS Mödling, Werner Piringer sicher.

Es herrschte reges Interesse an dem Informations- und Beratungsangebot. Insgesamt nutzen rund 70 Wiedereinsteiger_innen die Gelegenheit, sich von den Expert_innen des AMS, der Arbeiterkammer, der Wirtschaftskammer, der BH-Mödling sowie von Beratungseinrichtungen wie CUBE, Initiative NÖ, FIT, Pegasos, PQ-ZIB-Training und des Bach Bildungszentrums, ABZ-Austria, Fit to Work und dem Frauenberufszentrum über die Jobsuche, Aus-und Weiterbildung, Kinderbetreuung und finanzielle Leistungen beraten zu lassen.

Wiedereinstieg nach der Familienpause: 30 Wochenstunden arbeiten zahlen sich aus!

Damit sich für Frauen der Wiedereinstieg ins Berufsleben lohnt, hält das AMS eine Reihe von attraktiven Förderangeboten bereit. So werden ab 1. Juni 2024 mit der Kombilohnbeihilfe Dienstverhältnisse mit 30 oder mehr Wochenstunden besonders gefördert. Lohnkostenförderungen wie die Eingliederungsbeihilfe können von Arbeitgeber_innen in Anspruch genommen werden. Auch bei diesem Modell bestehen für Arbeitsverhältnisse ab 30 Wochenstunden verbesserte Förderbedingungen. Darüber hinaus unterstützt das AMS Wiedereinsteiger_innen mit bis zu 90 Prozent bei den Kosten für die Kinderbetreuung. NÖ-weit haben seit Jahresbeginn rund 482 Wiedereinsteier_innen von zumindest einer dieser Förderangebote profitiert.

AMS-Förderungen für einen nachhaltigen beruflichen Wiedereinstieg

„Der demographische Wandel wird weiterhin für anhaltende Arbeitskräftenachfrage sorgen, vor allem in handwerklich-technischen Bereichen sowie bei den Gesundheits- und Sozialberufen. Damit entstehen viele Möglichkeiten für Frauen, die sich nach einer familiär bedingten Auszeit am Arbeitsmarkt neu orientieren. Wir bieten Frauen attraktive Sprungbretter in Berufe, die bislang noch überwiegend von Männern ausgeübt werden“, so Werner Piringer.

Die zentralen Angebote des AMS speziell für Wiedereinsteigerinnen sind die Frauenberufszentren (FBZ) sowie FiT (Frauen in Handwerk und Technik). Darüber hinaus fördert das AMS Kurse am freien Bildungsmarkt oder auch Facharbeiterinnen-Intensivausbildungen mit Lehrabschluss in mehr als 100 Berufsbildern. Im Rahmen eines Pflegestipendiums sorgt das AMS für die Existenzsicherung. Eine Ausbildung mit verkürzter Lehre absolvieren die Teilnehmerinnen bei der „Punktgenauen Qualifizierung“. Die Ausbildungskosten trägt das Unternehmen. Seit Jahresbeginn haben nö-weit 2.389 Wiedereinsteigerinnen und 129 Wiedereinsteiger eine oder mehrere Förderangebote in Anspruch genommen. 

Jede 7. Arbeitslose Frau ist Wiedereinsteigerin

Ende Mai waren 2.591 Personen beim AMS Mödling arbeitslos gemeldet, 1.118 von ihnen waren Frauen. Gegenüber Mai des Vorjahres ist die Zahl der arbeitslosen Personen um 8,3% angestiegen, bei den Männern hat der Anstieg im Jahresvergleich 13,5% betragen. Bei den Frauen hat der Wiedereinsteigerinnen-Anteil 14,7% ausgemacht, mit Stand Mai ist daher jede siebente arbeitslose Frau eine Wiedereinsteigerin. Von Jänner bis Ende Mai haben im Arbeitsmarktbezirk Mödling 95 Wiedereinsteiger_innen ihre Arbeitslosigkeit mit einer Arbeitsaufnahme beendet.

Genderbudgeting großgeschrieben

Obwohl im Jahresdurchschnitt 2023 der Anteil der arbeitslos vorgemerkten Frauen „nur“ 44% beträgt, hat das AMS Mödling knapp 52% des Förderbudgets für Frauen verwendet. Auch in diesem Jahr wird das Arbeitsmarktservice jobsuchende Frauen verstärkt unterstützen und über 50% der zur Verfügung stehenden Fördermittel für weibliche Jobsuchende reservieren.