Baumit GmbH aus Wopfing und Asia Resort Linsberg Betriebs GmbH aus Bad Erlach mit der Ausbildertrophy ausgezeichnet
Auch heuer holte die Wirtschaftskammer NÖ (WKNÖ) wieder jene Unternehmen vor den Vorhang, die sich in der Ausbildung des Nachwuchses besonders engagieren. Zu den Preisträgern gehören auch die Baumit GmbH aus Wopfing (Bezirk Wiener Neustadt), die sich in der Sparte Industrie (Kategorie Großbetrieb) durchsetzte, und die Asia Resort Linsberg Betriebs GmbH aus Bad Erlach (Bezirk Wiener Neustadt), die den Sieg in der Sparte Tourismus- und Freizeitwirtschaft (Kategorie Großbetrieb) holte.
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„Junge Menschen auszubilden und sie sowohl fachlich als auch persönlich auf das Berufsleben vorzubereiten, ist eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe“, unterstreicht Wolfgang Ecker, Präsident der Wirtschaftskammer Niederösterreich, bei der Verleihung der Ausbildertrophy in der Wirtschaftskammer-Zentrale in St. Pölten. Denn es gehe nicht nur um fachliche Qualifikation, sondern ebenso um die Persönlichkeitsentwicklung. „Ein herausragender Lehrbetrieb zeichnet sich dadurch aus, dass er beides fördert und seinen Lehrlingen auf Augenhöhe begegnet. Genau solche Betriebe ehren wir mit der Ausbildertrophy“, stellt Ecker klar.
Baumit GmbH: Top-Betreuung und starke Entwicklungsmöglichkeiten
Mit 30 Lehrlingen bietet die Baumit GmbH nicht nur eine fundierte Fachausbildung, sondern auch zahlreiche Zusatzangebote, internationale Praktika und starke Karriereperspektiven. „Unsere Lehrlinge werden von Anfang an intensiv gefördert – fachlich, digital und persönlich“, erklärt Ausbildungsleiter Karl Postl. Neben der mechanischen Grundausbildung setzt Baumit auf digitale Schulungsprogramme, Schweiß- und Schmiedekurse sowie Hydraulik- und Elektropneumatik-Schulungen. Besondere Highlights sind Auslandspraktika, etwa in der Schweiz oder Deutschland, sowie internationale Schulungen. Neben der fachlichen Ausbildung wird auch die Persönlichkeitsentwicklung großgeschrieben. Regelmäßige Teambuilding-Events, Erste-Hilfe-Kurse und die Ausbildung zur Sicherheitsvertrauensperson sind Teil des Programms. Auch für den Berufsschulbesuch gibt es umfassende Vorbereitung und Unterstützung. Dass die Ausbildung Früchte trägt, zeigt sich an den Erfolgen bei Wettbewerben: Baumit-Lehrlinge gewinnen regelmäßig Landes- und Bundesmeisterschaften, zuletzt auch den „AmaZone Award 2024“. „Unsere Lehrlinge haben exzellente Perspektiven – 85 Prozent bleiben nach der Lehre im Unternehmen, viele in Führungspositionen“, weiß Postl. Die Lehrlinge profitieren zudem von einem modernen Ausbildungskonzept: „Wir setzen auf Digitalisierung – von SPS-Schulungen über 3D-Druck bis hin zur Industrie 4.0.“
Asia Resort Linsberg Betriebs GmbH: „Lieben, was wir tun – und wir tun es mit Leidenschaft“
Das Asia Resort Linsberg ist ein führendes Erwachsenen-Only Spa und Wellnesshotel in der Region Wr. Neustadt. Mit 165 Mitarbeitenden aus 19 Nationen und acht Lehrlingen setzt das Unternehmen auf praxisnahe Ausbildung und internationale Erfahrungen. „Wir haben uns bewusst dazu entschieden, Lehrlinge aktiv in die Gestaltung von Events einzubeziehen, wie etwa bei der Gault Millau Messe oder dem Stadtfest in Wr. Neustadt“, erklärt Personalmanagerin Andrea Jandrisevits. Neben fachlichen Weiterbildungen, wie Barista- oder Jungsommelier-Schulungen, fördert das Resort auch internationale Praktika. „Mein Auslandspraktikum in Lissabon war unglaublich bereichernd. Ich habe nicht nur Neues gelernt, sondern auch neue Freunde gewonnen“, erzählt Lehrling Smruti Posch begeistert. Die Ausbildung bei Linsberg ist geprägt von einem interaktiven Ansatz: Lehrlinge nehmen an verschiedenen Team-Events teil, von Schnuppergolf bis zu Yoga. Auch die Möglichkeit zur Lehre mit Matura sowie zur Teilnahme an Berufswettbewerben wie den EuroSkills oder WorldSkills zeigt die umfangreiche Förderung auf.
„Ein Auslandspraktikum bietet wertvolle Einblicke und stärkt die interkulturellen Kompetenzen. Unsere Lehrlinge kehren oft mit neuen Perspektiven und erweiterten Sprachkenntnissen zurück“, sagt Maren Konjevic, Leiterin Hotel Service. Mit der Kampagne „Wasser, Wellness, Wok & Du“ hebt das Resort innovative Ansätze in der Lehrlingsakquise hervor. Lehrlinge als authentische Botschafter repräsentieren das Unternehmen und teilen ihre Erfahrungen. Ziel ist es, Jugendlichen die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Hotel- und Gastronomiebranche näherzubringen.
„Wir lieben, was wir tun – und wir tun es mit Leidenschaft“, fasst Jandrisevits zusammen.
Die Preisträger der Ausbildertrophy 2025
Die Heiss und Süß GmbH aus Altlengbach (Bezirk St. Pölten), Kategorie KMU, und die TEST-FUCHS GmbH aus Groß-Siegharts (Bezirk Waidhofen/Thaya), Kategorie Großbetrieb, setzten sich in der Sparte Gewerbe und Handwerk durch. Die METAGRO Edelstahltechnik AG aus Hainfeld (Bezirk Lilienfeld), Kategorie KMU, und die Baumit GmbH aus Wopfing (Bezirk Wiener Neustadt), Kategorie Großbetrieb, gewannen in der Sparte Industrie. Die KASTNER Großhandelsgesellschaft m.b.H. aus Zwettl, Kategorie Großbetrieb, holte den Sieg in der Sparte Handel. Die STAG Hotelverwaltungs - Gesellschaft mbH aus Krems, Kategorie KMU, und die Asia Resort Linsberg Betriebs GmbH aus Bad Erlach (Bezirk Wiener Neustadt), Kategorie Großbetrieb, sind die besten Ausbildungsbetriebe in der Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft. Die druck.at Druck- und Handelsgesellschaft mbH aus Leobersdorf (Bezirk Baden), Kategorie Großbetriebe, sicherte sich den Sieg in der Sparte Information und Consulting.
Ausbildungsbetriebe für Bekämpfung des Mitarbeitermangels enorm bedeutsam
Es gibt kaum eine Branche, die nicht mit einem Mitarbeitermangel konfrontiert ist. „Wer selbst ausbildet, ist klar im Vorteil. Lehrlinge sind die zukünftigen Fachkräfte eines Unternehmens. Durch die Ausbildung im eigenen Betrieb können Unternehmen ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden langfristig decken und sich so gegen den Fachkräftemangel wappnen. Lehrlinge werden direkt auf die spezifischen Anforderungen des Betriebs geschult und bringen neue Perspektiven und frische Ideen ein“, nennt Ecker Vorteile. Unternehmen würden vor allem Mitarbeiter suchen, die über einen Lehrabschluss verfügen. „Um dem Mitarbeitermangel erfolgreich entgegenwirken zu können, kommt den Ausbildungsbetrieben daher große Bedeutung zu. Diese Unternehmen bilden jene Fachkräfte aus, welche die Wirtschaft dringend braucht.“
Maßnahmen zur Stärkung des Images der Lehre
Derzeit bilden rund 4.300 Betriebe an die 17.000 Lehrlinge in mehr als 200 Berufen aus. Die Wirtschaftskammer NÖ setzt zahlreiche Aktivitäten, um die Lehre noch attraktiver zu machen. „Unsere Maßnahmen reichen vom Kindergarten bis ins Erwachsenenalter und werden kontinuierlich angepasst“, erklärt Ecker. Die Ferialpraktika- und Schnupperlandkarte geben einen Überblick über offene Plätze, die mit der AK NÖ entwickelte App „BO to go“ unterstützt bei der Berufswahl. Es werden neue Zielgruppen angesprochen (Lehre nach Matura, Duale Akademie), es gibt Qualifizierungsmaßnahmen für Berufsumsteiger und Angebote der Branchenvertretungen. „Und mit dem Talente Check von Land und Wirtschaftskammer NÖ werden Jugendliche und ihre Eltern auf Grundlage wissenschaftlicher Verfahren bestmöglich dabei unterstützt, ihre Talente zu erkennen und den richtigen Weg einzuschlagen“, erklärt der WKNÖ-Präsident.
Zur Ausbildertrophy: Qualität der Ausbildung im Fokus
Heuer wurde im Vergabeprozess der Fokus wieder auf die Qualität in der Lehrlingsausbildung gelegt. Kriterien waren neben den Ergebnissen bei den Lehrabschlussprüfungen auch Zusatzqualifikationen, Weiterbildungsmaßnahmen, Goodies für die Lehrlinge etc.
