Unternehmensportrait: HASCO
HASCO 100 - Seit 100 Jahren der Pionier für den Formenbau
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HASCO ist der führende Hersteller von standardisierten, modular aufgebauten Qualitätsnormalien sowie individuell geplanten Heißkanalsystemen. Am Standort in Guntramsdorf hat sich das global agierende Unternehmen auf die Bereiche Heißkanaltechnik und Sonderanfertigungen spezialisiert.
Das Jahr 2024 steht für HASCO ganz im Zeichen eines besonderen Ereignisses: Der Erfinder der Normalie feiert sein 100-jähriges Firmenjubiläum. Kein Unternehmen hat die Branche des Werkzeug- und Formenbaus so sehr geprägt wie HASCO. Die Erfindung und Patentierung des Normalien-Baukastensystems ebnete 1960 den Weg von einem reinen Handwerksbetrieb zu einem global agierenden Unternehmen. Heute bietet HASCO als Vollsortimenter für den Formenbau innovative und wirtschaftliche Lösungen für Konstrukteure, Formenbauer und Spritzgießer aus einer Hand.
Einfachheit als Schlüssel zur Produktivitätssteigerung
Innovation, Agilität, Einfachheit und Leistung: Diese Markenwerte bilden die Basis der HASCO Firmenphilosophie. „Kaum jemand weiß, dass gängige Produkte wie die Schnellverschlusskupplung, der Klinkenzug, die Heißkanaldüse, die Schiebemechanik sowie der neue additiv gefertigte Streamrunner patentierte Erfindungen von HASCO sind", so Elfriede Hell, Geschäftsführerin von HASCO Austria. „Mit 100 Ideen in der Vergangenheit und 100 Ideen für die Zukunft werden wir die eingeschlagene Route beibehalten“, bekräftigt Christoph Ehrlich, Geschäftsführer der HASCO Unternehmensgruppe.
HASCO Austria: Kompetenzzentrum für Heißkanal und Fokus auf Digitalisierungsprojekte
Die Niederlassung HASCO Austria wurde 1969 gegründet, damals noch als reine Vertriebsniederlassung im 13. Wiener Bezirk. Der heutige Standort in Guntramsdorf wurde 1977 eröffnet, mit einer eigenen Fertigung. Von Österreich aus werden aktuell gemeinsam mit den technischen Verkäufern vor Ort zehn Länder betreut. 2014 wurde die HASCO Heißkanal Division in Österreich zentralisiert. Ein weiterer Schwerpunkt in Guntramsdorf sind Digitalisierungsprojekte. "Selbst in traditionellen Branchen wie der Metallverarbeitung oder der Spritzgussindustrie ist die Digitalisierung unverzichtbar geworden", betont Elfriede Hell.
10 Länder werden vom Standort Guntramsdorf betreut
14 verschiedene Sprachen sind bei HASCO Austria im Einsatz
Mehr als 50 Werkzeugmaschinen
Mehr als 100 Mitarbeitende
Etwa 5.500 Quadratmeter Fläche nehmen der Bürokomplex, die zwei Fertigungshallen, Lagerflächen und Nebengebäude ein.
ARBEITSKLIMA: Familiär, kollegial und wertschätzend
„HASCO Austria zählt zu den stärksten Arbeitgebern in der Region“, so Elfriede Hell. Bei mehreren Beschäftigten sind oder waren auch Familienmitglieder im Unternehmen tätig, immer wieder kann Jubilaren zur 30- oder sogar 40-jährigen Zugehörigkeit gratuliert werden. „Trotz der Einbindung in einen großen Konzern und dem Fokus auf den internationalen Markt sind wir sehr familiär. Jeder kennt jeden", meint Elfriede Hell. Wichtige Basis dafür ist das wertschätzende, kollegiale und identifikationsstiftende Arbeitsklima im Unternehmen.
NEW WORK: Bei Arbeitszeitmodellen flexibel denken und agieren
„Als Arbeitgeber müssen wir bei den Arbeitszeitmodellen flexibler denken und agieren", so Elfriede Hell. Auch im Schichtbetrieb werden individuelle Arbeitszeitanpassungen angeboten, um den unterschiedlichen Lebensumständen gerecht zu werden. Sollten die persönlichen Umstände es erfordern und das Arbeitsumfeld es zu lassen, ist Homeoffice möglich. Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit: Großen Wert wird auf die Heterogenität in jedem Team gelegt. "Durch die Unterschiede bereichern wir uns", betont Elfriede Hell.
LEHRLINGE: Von Anfang an im Produktivbereich dabei
„Wir sind sehr glücklich, dass wir 2019 nach einer mehrjährigen Pause wieder mit der Ausbildung von Werkzeugtechnikern gestartet haben", so Elfriede Hell. Seitdem werden jedes Jahr ein oder zwei technische Lehrlinge aufgenommen, 2024 war das erste Mal auch eine junge Dame dabei. Im Vorjahr wurde zusätzlich mit der Ausbildung zum Beruf Industriekaufmann/frau begonnen. „Unsere Lehrlinge sind von Tag eins in den Produktivbereich eingebunden", erklärt Elfriede Hell. Handwerk zu erlernen, wird bei HASCO auch als Teil der Persönlichkeitsbildung gesehen. Engagierte Ausbilder fördern und fordern die jungen Menschen. Bisher konnte jeder ausgelernte Lehrling von HASCO Austria auch übernommen werden.
NACHHALTIGKEIT: Eine Gratwanderung mit hohen Standards
„Es kann sich kein Unternehmen in der heutigen Zeit erlauben, in den ESG-Bereichen nicht hohe Standards an den Tag zu legen", unterstreicht Elfriede Hell. Als DIN EN ISO 9001 zertifizierter Anbieter von Qualitätsnormalien steht HASCO für Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette und für einen ressourcenschonenden Umgang mit Material und Energie. Ein Hauptaugenmerk gilt den Verpackungen der Produkte. Im Energiebereich wurden bereits diverse Sanierungsmaßnahmen am Gebäude durchgeführt, die Installation einer PV-Anlage wird geprüft. „Hohe ESG-Standards sind wichtig. Es ist jedoch eine Gratwanderung, bei der die entscheidende Frage lautet: Bleiben wir konkurrenzfähig?", so Hell mit Blick auf EU-Regelungen wie das geplante Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz oder ESG/Nachhaltigkeitsregularien.
Zeige Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die du nicht ändern kannst. Den Mut, Dinge zu ändern, die du ändern kannst, und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.
Der Leitspruch von Elfriede Hell als Führungskraft
