Frau in der Wirtschaft 

Vereinbarkeit fördern. Arbeit schaffen.

Für Unternehmerinnen mit Kind/ern und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach wie vor eine große Herausforderung. Die Betreuungsangebote für Kinder müssen flexibel weiterentwickelt werden. Damit sind auch zusätzliche Arbeitsplatzeffekte in strukturschwachen Regionen verbunden. Frau in der Wirtschaft fordert daher:

• Die „Agenda Kinderbildung und Kinderbetreuung“ wurde gemeinsam mit Expertinnen und Experten erarbeitet und umfasst konkrete Ziele und Instrumente für eine hochwertige Kinderbildung und Kinderbetreuung in Österreich.
  
  Agenda Kinderbildung & Kinderbetreuung
  
  
• Kinderbetreuungsangebot ausbauen
  

  Nur 29,9 % der unter 3-jährigen Kinder sind derzeit in Betreuung und profitieren von frühkindlicher Bildung. Um Eltern Wahlfreiheit zu ermöglichen, braucht es rasch einen flächendeckenden quantitativen Ausbau der Kinderbetreuungsplätze – aber auch die Betreuungsqualität muss gesichert sein.

  Forderungen zur Kinderbetreuung für unter 3 Jährige

  
  

• Erhebung des Bedarfs an Kinderbetreuungsplätzen
  Es gibt keine flächendeckende Bedarfserhebung an Kinderbetreuungsplätzen. Eine österreichweite sowie nach Bundesländern gesplittete Erhebung des Bedarfs an Kinderbetreuungsplätzen soll die Planung für Kinderbetreuungseinrichtungen ermöglichen.
  
  
• Kinderbetreuungsangebote während der Ferien
  In den Sommerferien soll an Pflichtschulen eine zeitgemäße Ferienbetreuung angeboten werden. Dabei sollen schulische Förderungsangebote und außerschulische Betreuungsangebote vor Ort unter Einbindung entsprechender Institutionen und Vereine integriert werden.
  
  
• Vereinheitlichung der schulautonomen Tage
  Nach der Umsetzung der einheitlichen Herbstferien sollen auch die restlichen schulautonomen Tage in ganz Österreich vereinheitlicht werden, um die Planbarkeit für Eltern zu erhöhen.
  
  
• Familienfreundlichkeit fördern
  Die Erhöhung und Ausweitung der steuer- und sozialversicherungsfreien Zuwendungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer für Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert Familienfreundlichkeit und stärkt Mitarbeiterbindung.

Bildung verbessern. Unternehmertum fördern.

• Entrepreneurship besser in Bildungseinrichtungen verankern
  Wirtschafts- und Finanzunterricht muss fixer Bestandteil der Allgemeinbildung werden. Unternehmertum sowie grundlegendes Wirtschafts- und Finanzverständnis sollen fix in Lehr- und Ausbildungspläne integriert werden. Die internationalen Best-Practice-Projekte „Unternehmerführerschein" und „JUNIOR – Schüler gründen Unternehmen" sind nachhaltig im österreichischen Schulsystem zu implementieren. 

• ORF-Bildungsauftrag für Kinder verbessern
  Zur Verbesserung der Englischkenntnisse sollen (Kinder-)Sendungen im Zweikanalton angeboten werden. Die Themen Ausbildung, Berufswahl sowie Wirtschafts- und Finanzwissen sollen in entsprechenden Formaten vermittelt werden. In der TVthek soll es ein eigenes Kinderarchiv geben. 

• Native-Speaker nützen
  Native Speaker sollen als Begleitpersonen Projekt-, Sport-, Landschulwochen oder Skikurse betreuen, um so die Sprachkompetenz der Schülerinnen und Schüler zu stärken. 

• Digitale Kompetenzen auf allen Bildungsstufen
  Digitale Kompetenzen sollen schon ab der ersten Volksschulklasse als vierte Grundkompetenz neben Lesen, Schreiben und Rechnen verstanden werden. Von der Volksschule an soll Computational Thinking (Informatisches Denken) vermittelt und das Interesse am Programmieren spielerisch und kindgerecht geweckt werden. In allen Pflichtschulen soll das Wahlpflichtfach „Coding“ eingeführt werden.  

Gesundheit stärken. Vorsorge leben. 

• Sensibilisierung auf gendermedizinische Prävention und Vorsorge
  Gendermedizin ist der erste und wichtigste Schritt zu einer patientenzentrierten, individualisierten Medizin. Dabei handelt es sich um die Erforschung und Behandlung von Krankheiten unter besonderer Beachtung der biologischen Unterschiede von Mann und Frau. Die Prävention und Vorsorge muss im Bewusstsein jeder Unternehmerin sein und wir wollen das Verständnis der Politik schärfen. 

Funktionärinnen fördern. Wirtschaftskammer weiterentwickeln. 

• Mehr Funktionärinnen in der Wirtschaftskammer
  Der weiter wachsende Anteil von Unternehmerinnen unter den Mitgliedern muss zu einer Weiterentwicklung der Interessenvertretung der Wirtschaft führen: Der Anteil von Funktionärinnen in Sparten, Fachgruppen, Innungen und Gremien der Wirtschaftskammer soll spürbar erhöht werden.