Leitfaden zum Gehaltssystem des Kollektivvertrags für Angestellte in der Spedition und Logistik
Die wichtigsten Änderungen im Kriteriensystem und seine Anwendung bei der Einreihung in Gehaltsstufen
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Mit dem neuen Kollektivvertrag für Angestellte in der Spedition und Logistik, der am 1.4.2014 in Kraft trat, wurde auch eine neue, leistungsorientierte Gehaltstabelle mit vier Beschäftigungsgruppen, vier Entwicklungsstufen und zehn Kriterien, die als Voraussetzungen für die Einreihung in eine bestimmte Entwicklungsstufe vorliegen müssen, eingeführt.
Nach einigen Jahren der Anwendung in der Praxis wurde das Kriteriensystem einer Evaluierung unterzogen und im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen für 2021 wurden seitens der Sozialpartner notwendige und sinnvolle Anpassungen durchgeführt, um auch weiterhin den Anspruch auf Aktualität, Fairness und Realitätsnähe zu erfüllen.
Der inhaltlich mit der Gewerkschaft abgestimmte Leitfaden zum Kriteriensystem soll einen Überblick über die am 1.9.2021 in Kraft tretenden, wesentlichen Änderungen und die konkrete Anwendung des Gehaltssystems bieten.
Der Leitfaden steht als downloadbare PDF-Datei zur Verfügung, kann aber auch in Form einer entgeltlichen Broschüre im Webshop der WKO bestellt werden.