Lohnordnung Rauchfangkehrer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022

Gültigkeit:

1.1.2022 - 31.12.2022

Gilt für:

Steiermark

§ 1 – Geltungsbereich

a) räumlich: für das Bundesland Steiermark.

b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer Steiermark.

c) persönlich: für alle in den Rauchfangkehrerbetrieben der Steiermark beschäftigten GeschäftsführerInnen, GesellInnen, ArbeitnehmerInnen ohne Lehrabschlussprüfung und Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne  des Angestelltengesetzes.

§ 2 – Löhne und Lehrlingsentschädigungen
Raufangkehrer Steiermark Lohnordnung

I. Mindeststundenlöhne

Die Mindeststundenlöhne werden um 2,3 % erhöht und betragen ab 1. Jänner 2022 pro Stunde:

Unter 1. genannte Personen sind:

a) GesellInnen mit Meisterprüfung

b) GesellInnen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so fern der/die GesellIn für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.

Unter 2. Genannte  Personen sind:

a) GesellInnen nach dem 2. Jahr nach Ablegung der LAP im Lehrberuf RauchfangkehrerIn und einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren

b) GesellInnen mit LAP im Lehrberuf RauchfangkehrerIn

Parallelverschiebung:
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.

II. Lehrlingseinkommen

III. Schmutzzulage

Die den ArbeitnehmerInnen und Lehrlingen gebührende Schmutzzulage beträgt 15 % vom kollektivvertraglichen Lohn je Stunde. Sie stellt eine Abgeltung des durch die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch Ölruß verursachten Aufwandes dar. Aufgrund dieses zweckgebundenen Charakters der Schmutzzulage als Aufwandsentschädigung besteht ein Anspruch auf Schmutzzulage nur für die Zeit tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung.

IV. Zuschläge

1) Bei Arbeiten an Feiertagen und Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.

2) Bei Arbeiten in der Nacht, in der Zeit von 20.00 - 5.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.

3) Die Bereitschaft bei bereits bestehenden Bereitschaftsmodellen ist je Stunde der vom Dienstgeber angeordneten Bereitschaftszeit mit 10 % des jeweiligen KV Stundensatzes abzugelten.

V. Tagesgelder (Aufwandsentschädigung)

1) Zur Abgeltung des erhöhten Aufwandes für Arbeiten außerhalb des ständigen Betriebes (Außendiensttätigkeit) erhält der/die Arbeitnehmer/in ein Tagesgeld (Aufwandsentschädigung).

2) Anstelle des ständigen Betriebes gilt bei Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, die in weiteren Betriebsstätten aufgenommen bzw. dorthin versetzt werden, die weitere Betriebsstätte als Anknüpfungspunkt für den Anspruch auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung).

3) Das Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) fällt erst an, wenn die Abwesenheit vom ständigen Betriebssitz (weitere Betriebsstätte) ununterbrochen länger als 3 Stunden beträgt.

4) Wird die Arbeit nicht vom ständigen Betrieb (weitere Betriebsstätte) angetreten bzw. dort beendet, so ist als Zeitpunkt für die Berechnung des Anspruches auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) die Arbeitsaufnahme beim ersten bzw. das Arbeitsende beim letzten Kunden maßgeblich.

5) Das Tagesgeld beträgt € 1,08 pro Arbeitsstunde. Für jede angebrochene Viertelstunde gebührt ein Viertel des Stundensatzes.

VI. Abfertigung

Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.

VII. Begünstigung

Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen als diese Lohnordnung, bleiben aufrecht.

§ 3 – Erweiterte Bandbreite

(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.

(2) Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf.

(3) Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.

(4) Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen übrigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein über die Landesinnung der Rauchfangkehrer Steiermark der Gewerkschaft Bau- Holz, Landesorganisation Steiermark mitzuteilen.

(5) Steht das Ausmaß und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.

(6) Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gründen, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als Überstunden zu bezahlen.

(7) Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der einfache Stundenlohn.

(8) Für Jugendliche im Sinne des KJBG gelten die sinngemäß, mit der Einschränkung, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.

(9) Während des Durchrechenzeitraumes gebührt der Lohn gleichmäßig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschläge werden nach den in der Abrechnungsperiode tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.

(10) Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.

§ 4 – Sonstiges

I. Gemeinsame Willenserklärung

1) Die steirischen Sozialpartner unterstützen das Zustandekommen eines einheitlichen Bundeskollektivvertrages.

§ 5 – Wirksamkeitsbeginn

Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2022 in Kraft.

Graz, am 15.12.2021

Für die
LANDESINNUNG DER RAUCHFANGKEHRER STEIERMARK