Lohnordnung Glaser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2022
- Gültigkeit:
- 1.5.2022 - 30.4.2023
- Gilt für:
- Österreichweit
Beilage zum Kollektivvertrag für das Glasergewerbe
Lohnordnung
Gültig ab 1. Mai 2022
Kollektivvertrag
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
Artikel I – Geltungsbereich
1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
2. Fachlich: Für alle in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erfassten Mitglieder, die den Berufsgruppen der Glaser, Glasbeleger und Flachglasschleifer,
Glasätzer, Hohlglasschleifer und Hohlglasveredler, Glaserzeuger, Glas- und Wachsperlenerzeuger, Erzeuger von Edelsteinimitationen, Glaswarenmontierer, Glaserdiamantenfasser und ‑erzeuger sowie Glasgraveure angehören mit Ausnahme der Gablonzerwaren-Erzeuger sowie der Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger. In Mitgliedsbetrieben, von deren Inhabern gleichzeitig auch ein anderer Gewerbezweig ausgeübt wird, ist § 9 des ArbVG anzuwenden.
3. Persönlich: Für alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
Artikel II – Lohnerhöhung
a) Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen werden per 1.5.2022 für eine Laufzeit von 12 Monaten in lit. b) neu festgesetzt.
b) Anhang gemäß RKV
A. Lohnordnungen für die Bundesländer (ausgenommen Hohlglasveredler)
Lohnordnung für das Burgenland
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Zulagen
Für die Dauer der Arbeiten auf Glasdächern (Zierlichten, Glashäusern, Gerüsten und in Gondeln) wird eine Zulage von 0,48 pro Stunde gewährt.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lohnordnung für Kärnten
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lohnordnung für Niederösterreich
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lohnordnung für Oberösterreich
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Zuschläge
Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüste, Gondeln) 0,70
Für Bleiglas-(Kunstglas)-Arbeiten und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossenen Räumen 0,70
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lohnordnung für Salzburg
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Zulagen
An Vorarbeiter und besonders qualifizierte Arbeiter können Leistungszulagen bis zu 15 % zu den vorstehenden Stundenlöhnen gewährt werden. Die Festsetzung dieser Zulagen erfolgt durch den Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Bei Leitergerüst-, Dacharbeiten und Arbeiten in Gondeln gebührt eine Zulage von 0,75 pro Stunde.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lohnordnung für Steiermark
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Dachzulage
Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüstarbeiten und Arbeiten in Gondeln) erhält der Glasergeselle für die tatsächlich geleistete Arbeitsstunde einen Zuschlag von 0,91
Marmorglaszulage
Die Marmorglaszulage beträgt pro Stunde 1,00
Diese Zulage erhält nur der Glasergehilfe bei Verlegungsarbeiten in Kitt für die tatsächlich geleistete Verlegungsarbeit.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lohnordnung für Tirol
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Zulagen
a) Für Arbeiten auf Glasdächern, Zierlichten an Glashäusern, auf Gerüsten und in Gondeln ab 4m Höhe 0,91
b) Bleiverglasung und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossen Räumen 0,91
c) Marmorglasverlegung mit Klebstoffen 1,00
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lohnordnung für Vorarlberg
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Lohnordnung für Wien
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 13,93 |
| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 12,76 |
| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 11,78 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter | 12,23 |
| Hilfsarbeiter | 11,20 |
Zulagen
a) Für Arbeiten auf Glasdächern, Zierlichten an Glashäusern, auf Gerüsten und in Gondeln ab 4m Höhe 0,91
b) Bleiverglasung und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossenen Räumen 0,91
c) Marmorglasverlegung mit Klebstoffen 1,00
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
B. Lohnordnung für die Hohlglasveredler (bundeseinheitlich)
| Kollektivvertragslöhne | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| nach dem 3. Gehilfenjahr | 13,74 |
| im 2. und 3. Gehilfenjahr | 12,50 |
| im 1. Gehilfenjahr | 11,25 |
| qualifizierte Hilfsarbeiter nach dreijähriger Verwendung im Beruf | 12,04 |
| sonstige Hilfsarbeiter | 11,25 |
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
C. Lehrlingseinkommen
| Lehrjahr | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| im 1. Lehrjahr | 4,40 |
| im 2. Lehrjahr | 5,80 |
| im 3. Lehrjahr | 8,70 |
| im 4. Lehrjahr | 10,10 |
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Artikel III – Praktikanten
a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische
Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr.
Artikel IV – Änderung des Rahmenkollektivvertrages
Im § 5 Ziffer 4 lautet der zweite Satz wie folgt: Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2022 € 6,30 pro Arbeitstag.
Artikel V – Empfehlung
Die Sozialpartner empfehlen die Unterbringung bei auswärtiger
Nächtigung in Einzelzimmern.
Artikel VI – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
Der Kollektivvertrag beginnt seine Wirksamkeit am 1. Mai 022. Die Lohnsätze gelten bis 30. April 2023.
Wien, am 23. März 2022
Für die
Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
Mst. Walter Stackler
Bundesinnungsmeister
Mag. Franz Stefan Huemer
Geschäftsführer
Für den
Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft Bau-Holz
Abg.z.NR Josef Muchitsch
Bundesvorsitzender
Mag. Herbert Aufner
Bundesgeschäftsführer