Lohnordnung Bekleidungsgewerbe, Miederwarenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2017
- Gilt für:
- Österreichweit
Inhalt
V. Integrative Berufsausbildung
VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
XII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Anhang A - Lohnordnung Kleidermacher
Anhang B - Lohnordnung Wäschewarenerzeuger
Anhang C - Lohnordnung Hutmacher
Anhang D - Lohnordnung Modisten
Anhang E - Lohnordnung Schirmmacher
Anhang F - Lohnordnung Kunstblumenerzeuger, Federschmücker und Wildbartbinder
Anhang G - Lohnordnung Miederwarenerzeuger
Kollektivvertrag
für das Bekleidungsgewerbe und
die Miederwarenerzeuger
I. Kollektivvertragspartner
Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik und der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, einerseits und dem Österreichischem Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
II. Geltungsbereich
a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweige des Bekleidungsgewerbes und für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, im Berufszweig Miederwarenerzeuger.
c) persönlich: Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge.
III. Geltungsbeginn
Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2017 in Kraft.
IV. Lohnordnungen
Die Lohnordnungen werden in den Anhängen
F) Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
zu diesem Kollektivvertrag festgelegt.
A) Kollektivvertragslöhne
Die Kollektivvertragslöhne für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
B) Lehrlingsentschädigungen
Die Lehrlingsentschädigungen für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
C) Tatsächliche Stundenverdienste
Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/in heranzuziehen.
D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhn
Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrags vom 1. Mai 2002 entspricht
Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
E) Entschädigung bei Pflichtpraktika
Für Schüler von Lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem/der Arbeitgeber /in die Entlohnung
zwischen dem 1. und 2., sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fach- und Höhere Schulen) die Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr
zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg die Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr
zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.
V. Integrative Berufsausbildung
Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl 1 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt
Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gern. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl 1 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs Ausbildung zuletzt bezahlte.
VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer /innen beizutragen.
VIII. Abfertigung NEU
Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
IX. Abfertigung
§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:
(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107 /79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung).
X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
XII. Beendigung des Arbeitsverhältnisse
§ 20 (1) Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält folgende Fassung:
Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.
Wien, am 5. Dezember 2016
Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
Berufszweige Bekleidungsgewerbe
Komm.-Rat Annemarie Mölzer
Bundesinnungsmeister
Mag. Erwin Czesany
Bundesinnungsgeschäftsführer
Bundesinnung der Gesundheitsberufe
Berufszweig Miederwarenerzeuger
Komm.-Rat Anton koller MSc
Bundesinnungsmeister
Gesundheitsberufe
Mag. Erwin Czesany
Bundesinnungsgeschäftsführer
Österreichischem Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft PRO-GE
Rainer Wimmer
Bundesvorsitzender
Peter Schleinbach
Bundessekretär
Gerhard Kreuzer
Sekretär
Anhang A – Lohnordnung Kleidermacher
(Kleidermacher, Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung (Modedesign), Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei)
Lohngruppe I - Hilfsarbeiten | Kollektivvertragslohn ab 1.1.2017 in EUR Stundenlohn in Euro |
---|---|
Arbeitnehmer/in, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet | 7,41 |
Lohngruppe II - Angelernte Tätigkeiten | |
Arbeitnehmer /in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes verrichtet - während der ersten 3 Jahre der einschlägigen Beschäftigung*) | 7,68 |
*) lt.Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann. | |
Lohngruppe III - Facharbeiten ohne LAP | |
Arbeitnehmer/in, der/die Facharbeiten des Kleidermachergewerbes ohne Lehrabschlussprüfung verrichtet, sowie Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes ab dem 4. Jahr der einschlägigen Beschäftigung*) verrichtet | 7,82 |
*) lt.Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann. | |
Lohngruppe IV - Facharbeiten mit LAP | |
Facharbeiterin mit Lehrabschlussprüfung im Kleidermachergewerbe sowie Absolventen von lehrzeitersetzenden Fachschulen mit gleichwertigen Schul- und Lehrabschlüssen im Kleidermachergewerbe | |
a) in den ersten 3 Jahren nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss | 8,01 |
b) ab dem 4. Jahr nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss | 8,43 |
Lohngruppe V - Selbständiges Facharbeiten | |
Arbeitnehmer/in, der/die nach kurzer Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt | 9,05 |
Lohngruppe VI - Qualifiziert selbständiges Facharbeiten | |
Arbeitnehmer/in, die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt | 9,82 |
Lehrlingsentschädigungen | monatlich in EUR |
---|---|
im 1. Lehrjahr | 342,67 |
im 2. Lehrjahr | 463,41 |
im 3. Lehrjahr | 625,55 |
im 4. Lehrjahr | 710,38 |
Erläuterungen zur Umstufung der bisherigen Lohngruppen in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015
Für Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2015 bestanden hat, wird mit der Einführung der neuen Lohnordnung ab 1. Jänner 2015 folgende Ümstufung und Zuordnung vorgenommen
Die zum 31.12.2014 gebührenden tatsächlichen Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/in heranzuziehen.
Eine Verkürzung des tatsächlichen Stundenlohnes auf Grund der Umstufung und Neueinstufung in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015 ist unzulässig.
Arbeitnehmer, die bis 31.12.2014 in den folgenden Lohngruppen der Lohnordnung Kleidermacher A) gültig für die Herren- und Damenmaßschneiderei, für die Herren- und Damenkonfektion sowie für die Uniformbekleidung bzw. B) gültig für Luxusbetriebe eingestuft waren, sind ab 1.1.2015 in die neuen Lohngruppen wie folgt einzustufen:
1. Hilfsarbeiten: verbleiben wie bisher in Lohngruppe I
2. Facharbeiten
Arbeitnehmer /innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d ohne Lehrabschlussprüfung werden in die neue Lohngruppe III eingestuft.
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d mit Lehrabschlussprüfung werden in die neue Lohngruppe IV eingestuft.
3. Selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.2 werden in die neue Lohngruppe V eingestuft.
4. Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.3 werden in die neue Lohngruppe VI eingestuft.
5. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 3.1. bis 3.3 werden in die neue Lohngruppe III eingestuft.
6. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.4. werden in die neue Lohngruppe II eingestuft.
7. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.5. werden in die neue Lohngruppe VI eingestuft.
8. Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 4. werden in die neue Lohngruppe V eingestuft.
Anhang B – Lohnordnung Wäschewarenerzeuger
(Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger)
Lohngruppe I | Kollektivvertragslohn ab 1.1.2017 in EUR |
---|---|
Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z. B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren), Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung, Hilfsarbeiten | 7,27 |
Lohngruppe II | |
Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr, Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre, Handsticken | 7,50 |
Lohngruppe III | |
Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre, Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre, Maschinsticken, | 7,66 |
Lohngruppe IV | |
Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre, Zuschneiden nach Schnittlagebildern, Endkontrolle, Handbügeln von Maßanfertigungen | 7,96 |
Lohngruppe V | |
Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern, Musternähen, | 8,08 |
Lohngruppe VI | |
Mechaniker und Chauffeure | 9,00 |
Lohngruppe VII | |
Modellmachen, Schnittmachen, Erste(r) Zuschneider(in) | 9,48 |
Vorarbeiter(in)
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten.
Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.
Die Bandzulage beträgt pro Stunde EUR 0,94
Lehrlingsentschädigung | monatlich in EUR |
---|---|
im 1. Lehrjahr | 502,81 |
im 2. Lehrjahr | 601,78 |
im 3. Lehrjahr | 704,53 |
im 4. Lehrjahr | 714,40 |
Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechenden Lehrlingsentschädigung.
Anhang C – Lohnordnung Hutmacher
(Hutmacher, Damenfilzhuterzeuger, Strohhut-, Hutstoff- und Hutfuttererzeuger)
Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn ab 1.1.2017 in EUR |
---|---|
Hilfsarbeiten | 7,28 |
Lohnkategorie II | |
Vorbereitungsarbeiten für Garnituren und Hutleder, Goldprägen, Staffieren, Steppen, Futter machen | 7,51 |
Lohnkategorie III | |
Appretieren, Strohhut nähen, Magazinarbeiten | 7,81 |
Lohnkategorie IV | |
Kopf- und Rand-Ausstoßen, Walkarbeiten (z. B. für Filzschuhe) | 8,14 |
Lohnkategorie V | |
Plattieren (von Hand oder Maschine) alle Zurichtarbeiten Pressen (hydraulisches Pedal, Sandsack, u.a.) Professionisten und Chauffeure | 8,45 |
Lehrlingsentschädigungssätze | monatlich in EUR |
---|---|
im 1. Lehrjahr | 486,11 |
im 2. Lehrjahr | 651,20 |
im 3. Lehrjahr | 772,24 |
im 4. Lehrjahr | 783,05 |
Anhang D – Lohnordnung Modisten
Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn ab 1.1.2017 in EUR |
---|---|
Hilfsarbeiten | 7,28 |
Lohnkategorie II (Modisten) | |
Nichtselbständiges Handarbeiten | 7,50 |
Selbständiges Handarbeiten | 7,64 |
Tischerste(r) | 7,93 |
Modellmodisten | 8,17 |
Anhang E – Lohnordnung Schirmmacher
Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn ab 1.1.2017 in EUR |
---|---|
Hilfsarbeiten | 7,28 |
Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit) | 7,36 |
Lohnkategorie II | |
Spannen, Heften (nach derAnlernzeit) Anspitzeln | 7,64 |
Lohnkategorie III | |
Maschinnähen (nach der Anlernzeit) | 8,05 |
Lohnkategorie IV | |
1. Zuschneiden 2. Gestellfertigen 3. Griffmontage 4. Reparaturarbeiten | 8,20 |
Anhang F – Lohnordnung Kunstblumenerzeuger, Federschmücker und Wildbartbinder
Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn ab 1.1.2017 in EUR |
---|---|
Arbeiten im 1.Arbeitsjahr | 7,27 |
Lohnkategorie II | |
Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr | 7,50 |
Lohnkategorie III | |
Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr | 7,79 |
Lohnkategorie IV | |
Vorarbeiten (Tischerste(r) und Mustermacher) | 7,98 |
Anhang G – Lohnordnung Miederwarenerzeuger
Lohngruppe I | Kollektivvertragslohn ab 1.1.2017 in EUR |
---|---|
Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z. B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren), Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur Erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung, Hilfsarbeiten | 7,27 |
Lohngruppe II | |
Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr, Handsticken | 7,50 |
Lohngruppe III | |
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre, Maschinsticken, Handnähen | 7,66 |
Lohngruppe IV | |
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre, Zuschneiden nach Schnittlagebildern, Endkontrolle, Handbügeln von Maßanfertigungen, Handbügeln von Miederwaren | 7,96 |
Lohngruppe V | |
Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern, Musternähen | 8,08 |
Lohngruppe VI | |
Mechaniker und Chauffeure | 9,00 |
Lohngruppe VII | |
Modellmachen, Schnittmachen, Erste(r) Zuschneider(in) | 9,48 |
Vorarbeiter(in)
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten.
Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.
Die Bandzulage beträgt pro Stunde EUR 0,94
Lehrlingsentschädigung:
a) bei dreijähriger Lehrzeit | monatlich EUR |
---|---|
im 1. Lehrjahr | 505,26 |
im 2. Lehrjahr | 604,73 |
im 3. Lehrjahr | 717,89 |
b) bei zweijähriger Lehrzeit | monatlich EUR |
im 1. Lehrjahr | 704,19 |
im 2. Lehrjahr | 848,23 |
Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechendenLehrlingsentschädigung.