Information Kollektivvertragsabschluss PROPAK/Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton 2017

Gilt für:

Österreichweit

Der Fachverband PROPAK hat nach schwierigen Verhandlungen am 31. Jänner 2017 mit der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier 

• eine Erhöhung der Gehälter der Angestellten der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton um
  • KV +1,55 %
  • IST +1,40 % 
• sowie eine Erhöhung der Löhne der ArbeiterInnen der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton um
  • KV +1,55 %
  • IST +1,40 %

vereinbart.

Die Abschlüsse werden bei wöchentlicher Lohnzahlung zum Termin 27. Februar 2017 und bei monatlicher Lohnzahlung zum Termin 1. März 2017 wirksam.

Lohnabschluss PROPAK Industrie

1. Lohntabellen

In der Beilage übermitteln Ihnen die neuen Lohntabellen. Die Erhöhungsbeträge pro Stunde ergeben sich durch Aliquotierung.

• Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter
  
• Lohntabelle für Kartonagen- Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter
  
• Lohntabelle für Wellpappearbeiter
  
• Lohntabelle für Buchbinder
  

2. Nachtschichtzuschlag

Der Nachtschichtzuschlag wird auf Basis von 10 Stundeneinheiten ausgedrückt und beträgt € 35,06. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.

3. Schmutzzulage

Die Schmutzzulage gemäß §10 Punkt 5 PROPAK Kollektivvertrag wird auf Basis von 10 Stundeneinheiten ausgedrückt und beträgt € 5,48. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.

4. Betriebserfahrungszulage

Die Betriebserfahrungszulage wird um 1,40 % erhöht und beträgt für Facharbeiter € 9,33 und für sonstige Arbeiter € 6,84 pro Woche. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.

5. Lehrlingsentschädigungen

Die wöchentlichen Lehrlingsentschädigungen für gewerbliche Lehrlinge werden um die Hälfte der Differenz zu den kaufmännischen Lehrlingen erhöht und betragen:

Mit 1. März 2018 werden die Lehrlingsentschädigungen für gewerbliche Lehrlinge der Höhe nach an jene der kaufmännischen Lehrlinge angeglichen. Zudem erfolgt eine Angleichung der Kollektivvertragstexte inkl. der Tabelle II für kaufmännische Lehrlinge.

6. Heimarbeiter-Löhne

Die Heimarbeiter-Löhne werden auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit festgesetzt und betragen:

7. Geltungsbeginn und Laufzeit

Sowohl die IST-Erhöhung als auch die neuen Kollektivvertragslöhne treten bei wöchentlicher Abrechnung mit 27. Februar 2017 und bei monatlicher Abrechnung mit 1. März 2017 in Kraft. Zum selben Zeitpunkt werden der neue Nachtschichtzuschlag, die Schmutzzulage, die Betriebserfahrungszulage, die Lehrlingsentschädigungen und die Lohnsätze für Heimarbeiter wirksam.

Die Vereinbarungen haben eine Laufzeit von 12 Monaten.

8. Rahmenrecht

Anrechnung von Karenzzeiten:
Karenzen werden im Ausmaß von bis zu insgesamt höchstens 30 Monaten für

• die Bemessung der Kündigungsfrist,
  
• die Dauer des Krankenentgeltes,
  
• die Urlaubsdauer,
  
• die Abfertigung (alt) und
  
• die Dienstjubiläen
  

angerechnet.

9. Erläuterungen

• Alle Bezugnahmen des Rahmenkollektivvertrages auf Stundenlohn, Betriebserfahrungszulage/Stunde und Zulagen/Stunde bleiben weiterhin aufrecht.
  Die in den Lohntabellen genannten Beträge sowie die Betriebserfahrungszulage gelten jeweils für die im Kollektivvertrag genannte wöchentliche Normalarbeitszeit (38 Stunden). Nachtschichtzuschlag und Schmutzzulage werden in Zehnereinheiten angegeben. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.
  
  
• Die Lohnverrechnung erfolgt wie bisher auf Stundenbasis.
  Stundenlohn und Betriebserfahrungszulage/Stunde ergeben sich durch Division der auf wöchentlicher Basis angegebenen Sätze durch die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit (Wochenbasis durch 38).
  Nachtschichtzuschlag und Schmutzzulage werden in den Lohntabellen in Zehnstundeneinheiten angegeben. Die für die Lohnverrechnung benötigte Zulage pro Stunde ergibt sich mittels Division durch 10 bzw. Verschiebung des Kommas um eine Stelle nach links.

Wochen-und Zulagensätze sind als Verrechnungseinheiten zu sehen, eine Rundung auf Cent erfolgt erst nach Errechnung des Gesamtverdienstes im Abrechnungszeitraum.

Gehaltsabschluss PROPAK-Industrie

1. Gehaltsordnung

In der Beilage übermitteln wir Ihnen die ab 1. März 2017 für Angestellte der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton geltende Gehaltsordnung.

2. Lehrlingsentschädigung

Die monatliche Lehrlingsentschädigung wird um 1,80 % angehoben und beträgt:

Die monatliche Lehrlingsentschädigung für eine Vorlehre gem. § 33 Abs. 4 Rahmenkollektivvertag beträgt € 695,54.

3. Rahmenrecht

a) Reiseaufwandsentschädigung:

Die Sätze für die Reiseaufwandsentschädigung (Inland) werden um 1,40 % erhöht und betragen:

b) Anrechnung von Karenzzeiten:

Karenzen werden im Ausmaß von bis zu insgesamt höchstens 30 Monaten für

• die Bemessung der Kündigungsfrist,
  
• die Dauer des Krankenentgeltes,
  
• die Urlaubsdauer,
  
• die Abfertigung (alt),
  
• die Anrechnung als Verwendungsgruppenjahre und
  
• die Dienstjubiläen

angerechnet.

4. Geltungsbeginn und Laufzeit

Sowohl die IST-Gehaltserhöhung als auch die neuen Kollektivvertragsgehälter treten mit 1. März 2017 in Kraft. Zum selben Zeitpunkt werden die neuen Lehrlings-und Reiseaufwandsentschädigungen wirksam.

Die Vereinbarungen haben eine Laufzeit von 12 Monaten.