Familie und Beruf

Eine attraktiv gestaltete Arbeitsstelle hilft kompetente Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu behalten. Ein wesentlicher Punkt dabei ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir beraten Sie gerne bei Fragen zu Karenzmanagement, Kinderbetreuung und Modellen wie Job-Sharing, Job-Pairing oder Top-Sharing.

Karenzmanagement

Aktives Karenzmanagement bedeutet, dass sich Karenz und Karriere nicht ausschließen. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber:in mit rechtlichen Informationen, Checklisten und Mustervorlagen für die Zeit von der Schwan- gerschaft bis zur Elternteilzeit Ihrer Mitarbeitenden.

Kinderbetreuung

Eine betriebliche Kinderbetreuung kann mittels unterschiedlicher Modelle verwirklicht werden.

Mit dem Kinderbetreuungsfolder – einer Kooperation von Wirtschaftskammer, Industriellenvereinigung, Gemeindeverband und Land Vorarlberg – informieren wir über Kooperations-, Finanzierungs-, und Fördermöglichkeiten. 

Job-Sharing, Job-Pairing, Top-Sharing

Immer mehr Mitarbeiter:innen sind aus Gründen der Work-Life-Balance oder fehlender Kinderbetreuungsmög- lichkeiten auf der Suche nach einer Teilzeitstelle. Dennoch wird für manche Tätigkeiten eine Vollzeitstelle vor- ausgesetzt; Modelle wie Job-Sharing, Job-Pairing oder Top-Sharing bieten die Möglichkeiten, die Anforderungen beider Seiten zu erfüllen.

Familienfreundlicher Betrieb

Das Land Vorarlberg vergibt jedes Jahr die Auszeichnung „Familienfreundlicher Betrieb”. Neben verschiedenen familienfreundlichen Maßnahmen in diversen Handlungsfeldern (zum Beispiel Arbeitszeit, Karenz und Wieder- einstieg, Elternförderung) werden auch Aufgeschlossenheit und Kreativität bei der Entwicklung und Umsetzung familienbewusster Maßnahmen bewertet und ausgezeichnet.