Chefetagen in Männerhand? Wie Frauennetzwerke den Gendergap schließen wollen

Die Weltwirtschaft könnte um 20 Prozent wachsen, wenn genauso viele Frauen wie Männer berufstätig wären. Das entspricht einer Steigerung der globalen Wirtschaftsleistung von 106 auf 127 Billionen US-Dollar! Besonders Frauennetzwerke haben sich vorgenommen, in der Gesellschaft ein neues Bewusstsein herbeizuführen, um dieses Ziel zu erreichen. Wir wollen wissen, warum diese Netzwerke so wichtig sind.

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert: So sind in Deutschland nur 25 Prozent, in Österreich knapp 30 Prozent der Chefetagen weiblich besetzt. Männliche Seilschaften dominieren, während Frauen oft nicht die gleichen Karrierechancen erhalten ... Stichwort: „Thomas-Kreislauf“. Der sogenannte „Thomas-Kreislauf“ beschreibt, dass männliche Chefs am ehesten Menschen einstellen, die ihnen ähneln – und das sind eben meist Männer. Frauen- und auch andere Diversitätsnetzwerke wollen diesen Kreislauf durchbrechen: Sie bieten Austausch, Mentoring und Empowerment, zum Beispiel das österreichische Netzwerk „Frau in der Wirtschaft“. Die Mitglieder machen auf Ungleichheiten aufmerksam und wollen Lösungen für bestehende Probleme finden.

Bei Frauen- und Diversitätsnetzwerken, die sich an unterschiedliche Gruppen wenden, geht es nicht um ein „Wir gegen die Anderen“ – es geht um ein gutes, konstruktives Miteinander, damit alle dieselben Chancen haben, unabhängig vom Geschlecht.

Nähere Infos zum Netzwerk "Frau in der Wirtschaft" gibt es unter: http://www.unternehmerin.at/. Hier findest du unter anderem interessante Zahlen und Fakten: http://www.unternehmerin.at/frauenfakten

▬ Kapitel ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
00:00 - mehr berufstätige Frauen, mehr Wirtschaftswachstum
00:36 - Führungspositionen Deutschland und Österreich
00:57 - Erwerbstätigkeit weltweit
01:41 - Frauen- und Diversitätsnetzwerke
03:14 - Frau in der Wirtschaft
03:47 - diverse Teams erfolgreicher
04:29 - gemeinsam, nicht gegeneinander
04:56 - Outro

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