Drehtüreffekt – Mitarbeiter:innen finden und binden

Oft reich es schon an kleinen Stellschrauben zu drehen, um einen guten Spirit in die eigene Unternehmenskultur zu bringen. Sind alle gerne dabei, nehmen sie die Neuen trotz Einschulungsaufwand in der Regel gut auf. Denn Menschen wollen ja mitgestalten, sich einbringen, ernst genommen werden – eben auf Augenhöhe arbeiten. Stimmt die Wertschätzung füreinander, sind Menschen um ein Vielfaches produktiver. Arbeiten darf auch Spaß machen!

Weiterentwicklung und sinnvolle Arbeit

Diese gute Atmosphäre ist vorerst einmal Chefsache und ist deshalb in KMU einfach umzusetzen. Sobald Mitarbeitende das Gefühl haben, als Mensch akzeptiert und willkommen zu sein, sind sie in der Regel auch bereit für lenkend-freundliche Kritik. Und diese braucht es genauso wie spontane Mini-Feedbacks, damit sich Menschen weiterentwickeln können.

Weiterentwicklung und sinnvolle Arbeit sind zudem wesentliche Werte der jüngeren Generationen. Hierzu gibt es eine Zahl: 74 % der Generationen Y und Z kündigen aufgrund mangelnder Weiterbildungsmöglichkeiten[1]. Sie wollen ihre Talente und Fähigkeiten einbringen.

Workshop in der Bezirksstelle Kitzbühel: Auf Augenhöhe arbeiten

Und wenn die Forderungen nach „mehr Geld, mehr Freizeit, mehr Verantwortung übernehmen, mehr Benefits im Allgemeinen“ allzu forsch daherkommen? Dann braucht es das Gespräch.

Wie man solche Gespräche führt, übtenGeschäftsführer:innen und Gesellschafter:innen beim Workshop in der WK Kitzbühel „7 Schritte zur erfolgreichen Unternehmenskultur. Auf Augenhöhe arbeiten – Arbeitskräfte finden und binden.“ Ende Mai mit Kommunikationstrainerin Gabriele Strodl-Sollak trainiert.

[1] Quelle: LinkedIn Learning Workplace Learning Rep. 2023 DACH-Raum