Holzindustrie, Fachvertretung

Kollektivverträge für die Holzindustrie

Kollektivvertrags(rahmen)texte, Löhne, Gehälter und Zusatzinformationen für Angestellte, Arbeiter:innen und Lehrlinge

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Übersicht der gültigen Kollektivvertragsvereinbarungen, Lohn- und Gehaltstabellen sowie Zusatzinformationen und Sonderbestimmungen für Arbeitnehmer:innen sowie Lehrlinge.

Kollektivvertragserhöhung 2025 in der Holzindustrie

Nach der dritten Verhandlungsrunde konnte am 22.4. eine Einigung über den Kollektivvertrag der Holzindustrie erzielt werden.

Die Anpassung beim KV beträgt + 2,8 %. Die IST- Löhne und Gehälter werden um 2,75% erhöht, sind jedoch mit 90€ pro Monat gedeckelt. Dies ergibt ab Mai 2025 eine effektive Gesamtauswirkung von 2,4 % für Arbeiter und Angestellte.

Der Kollektivvertrag hat eine Laufzeit von zwei Jahren, enthält jedoch eine Ausstiegsklausel. Ab Mai 2026 ist grundsätzlich eine KV-Anpassung in Höhe des VPI vereinbart, aber bei einem VPI über 3,3 %, kann erneut verhandelt werden.

Die wesentlichen Eckpunkte

Ab 1. Mai 2025 Erhöhung der IST-Löhne sowie der IST-Gehälter um 2,75 %, maximal 90 Euro pro Monat
Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter sowie der Lehrlingseinkommen um 2,8 %
Erhöhung der Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres auf 1060 Euro für gewerbliche und 1000 Euro für kaufmännische Lehrlinge
Erhöhung der Reisediäten und Taggelder
Ab 1. Mai 2026 Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter sowie der IST-Löhne und IST-Gehälter um die prozentuelle Veränderung des VPI im Vergleich zum Vorjahr
Sollte die durchschnittliche Veränderung des VPI von März 2025 bis Februar 2026 über 3,3 % betragen, können beide Vertragsparteien auf die Aufnahme von Verhandlungen bestehen.
Gesamtlaufzeit 2 Jahre bis zum 30.04.2027.