Sie suchen IT-Fachkräfte in Kärnten?

Ausgangssituation

Die Fachkräfte in der IT fehlen. Der Bedarf ist hoch! Oft bedeutet dies für die Unternehmen, die notwendigen Fachkräfte selbst auszubilden.

Ihre Möglichkeiten

• Duale Akademie
• Die duale Akademie ermöglicht jungen Menschen mit einer Matura auch in eine Lehre zu gehen. Diese Form der Ausbildung wertet den Lehrabschluss durch einen akademischen Grad auf.
• Lehrlingsausbildung klassisch
• Die klassische Lehrlingsausbildung im IT-Bereich kann von Jugendlichen im Alter von 15 Jahren, nach Beendigung der Schulpflicht, begonnen werden.

Wenige Betriebe haben eine Tradition in der Lehrlingsausbildung. Das bedeutet den Aufbau von Strukturen, Auseinandersetzung mit den jungen Menschen, Ausbilden eines Berufsbildes und die Kontrolle der Lernerfolge.

Die UBIT bietet Ihnen folgende Unterstützung an:

Checklisten und Links

Sie erhalten eine Übersicht, wo Sie welche Informationen erhalten und welche Unterlagen Ihnen zur Verfügung gestellt werden. Alle Links finden Sie auf unserer Homepage.

Informationsabende

Es sind für Herbst 2023 und Frühjahr 2024 zwei Informationsabende geplant, mit einer Expertin im Thema Lehrlingsausbildung. Die Unterstützung erfolgt individuell, und es werden alle Fragen rund um die Duale Akademie und die Lehrlingsausbildung beantwortet.

Ziel ist es Sie dabei zu unterstützen, dass Sie Ihre Unternehmensstrukturen so aufbauen können, dass junge Menschen im Unternehmen das Berufsbild erlernen, sich in die Unternehmensprozesse eingliedern und am Ende der Lehrzeit die notwendigen Kompetenzen besitzen, um ihren selbstständigen Beitrag zum Unternehmenserfolg einzubringen.

Eine gelungene Ausbildung ermöglicht dem Unternehmen:

• Lehrlinge erlernen den Beruf
• Lehrlinge brechen die Ausbildung nicht ab
• Lehrlinge bleiben vermehrt nach der Ausbildung im Unternehmen
• Lehrlinge erbringen bereits während der Lehrzeit genügend Leistung
• Ausbilder:innen integrieren junge Menschen in die Unternehmensprozesse
• Lehrlinge und Ausbilder:innen haben das Gefühl einen wichtigen Beitrag zu leisten

Übersicht aller Unterstützungsangebote:

Für Einsteiger:innen in die Lehrlingsausbildung (sowohl klassisch als auch im Rahmen der dualen Akademie) werden von der Wirtschaftskammer Kärnten – Sparte UBIT folgende Angebote gemacht: 

Checklisten und Links

Primär gibt es eine Checkliste für die unterschiedlichen Bereiche, die ein Unternehmen bearbeiten soll, um gut in die berufliche Ausbildung von jungen Menschen einsteigen zu können:

Lehrlingsstelle Kärnten

• Persönliche und telefonische Beratung
• Online Lehrbetriebsservice (Informationen, Anmeldung zur LAP, Vorzeitiger Antritt, ..)
• Diverse Vorlagen (Lehrvertrag, Lehrvertragsauflösung, ...)

Qualität Lehre - Eine Plattform mit viel Support für Lehrbetriebe

• Leitfäden und Infoblätter (Betriebsbesichtigung, Feedback, Lehrlingsmappe, Motivation Lehrlinge, Rekcruitiungshilfe)
• Formulare (Beurteilung Schnupperlehre, Feedbackgespräch, Lehrlingsmappe)
• Checklisten (Erster Lehrtag, Sichere Lehrzeit, Rätselreally, Qualitätsfaktoren)
• Ausbildungsleitfäden

Informationen an Betriebe

Bei konkreten Fragen können Sie das Service der Wirtschaftskammer Kärnten in Anspruch nehmen. Folgende Serviceleistungen werden angeboten:

UBIT-Fachvertretung

• Informationen zur Dualen Akademie
  

Lehrlingsstelle

• Berechtigung zur Lehrlingsausbildung
• Ablauf der Lehre – Vom Lehrvertrag bis zur Lehrabschlussprüfung
• Auflösung von Lehrverträgen

Online-Informationsabende mit Expertin Mag. Vittoria Bottaro

Testsystem der WKK nutzen

Im TAZ in Klagenfurt gibt es ein Testzentrum, dass für die Bedürfnisse der Betriebe genutzt werden kann. Es soll für die Berufsgruppe Informationstechnologie ein Testprofil den Mitgliedsunternehmen zur Verfügung gestellt werden. Dadurch sichert sich das Unternehmen Informationen, die einem individuellen Recruitingprozess zusätzlich als Informationsquelle dienen kann.

• Referenzprofile für Systemtechnik, Applikationsentwickler:in und Betriebstechnik
  

Zukünftige Angebote:

Weiterbildung für Unternehmen

Eine Online Weiterbildung soll jene Unternehmer:innen die neu oder wieder in die Lehrlingsausbildung einsteigen wollen in einer Weiterbildung die relevanten Inhalte für den Aufbau der Lehrlingsausbildung anbieten.

Der Bedarf der Weiterbildung wird sich aus den Informationsabenden ergeben und Herbst 2024 angeboten. Die Weiterbildung erfolgt in Kurzworkshops über mehrere Termine in denen die Unternehmer:innen oder Ausbilder:innen einzelne Inhalte in der Gruppe erarbeiten. Themen einer solchen Weiterbildung könnten sein:

• Der erste Lehrling
• Das Auswahlverfahren
• Lehrlingsausbildung im Unternehmen – Wer muss was machen?
• Kommunikation im Unternehmen – Wer muss was wissen?
• Qualität in der Ausbildung – Wer muss was können?
• Employer Branding – Attraktiver Lehrbetrieb

Beratung bei der Entwicklung individueller Lösungen

Für spezielle Anforderungen können Betrieb individuell bei der Einführung der Lehrlingsausbildung ins Unternehmen begleitet werden. Die Fachberatung des Unternehmens ermöglicht einerseits Wissen ins Unternehmen zu integrieren aber auch Prozesse zu gestalten die Basis für eine gelungen Lehrlingsausbildung sein können.

Damit eine solche Ausbildung im Unternehmen umgesetzt werden kann, müssen Unternehmen auf den Ebenen der Strategie, der Kultur und der Struktur Maßnahmen setzten, die ein solches Gelingen ermöglichen.

Strategische Ebene

• Entscheidung für betriebliche Ausbildung
• Entscheidung für weibliche Lehrlinge
• Ein attraktiver Lehrlingsausbildungsbetrieb werden
• Entwicklung von Ausbildungsprozessen zur Qualitätskontrolle
• Umgang mit schwierigen Situationen

Kulturelle Ebene

• Wertearbeit im Unternehmen
• Wert der Ausbildung

Strukturelle Ebene

• Einführung von Ausbildungsprozessen
• Umsetzbare Ausbildungspläne entwickeln
• Prozesse und Aufgaben definieren für die Ausbildung