Lohnordnung metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2016
- Gilt für:
- Österreichweit
KV-Verhandlungen FMMGI 2016
(Ausgenommen Berufsgruppe der Gießereiindustrie)
Lohnabschluss
1. Erhöhung der Kollektivvertragslöhne ab 1.11.2016 wie folgt:
| BG | A | 2,0% |
| BG | B-F | 1,75% |
| BG | G-H | 1,5% |
| BG | I - K | 1,2% |
Mindestlohntabelle gemäß Abschnitt IX, Punkt 20
| Vorrückungswerte | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J | |
| A | 1.785,03 | 1.819,62 | 1.854,21 | 34,59 | |
| B | 1.794,25 | 1.829,09 | 1.863,93 | 34,84 | 17,41 |
| C | 1.917,18 | 1.954,43 | 1.991,68 | 37,25 | 18,63 |
| D | 2.096,36 | 2.143,23 | 2.190,10 | 46,87 | 23,45 |
| E | 2.415,16 | 2.469,22 | 2.523,28 | 54,06 | 27,01 |
| F | 2.704,41 | 2.783,42 | 2.862,43 | 79,01 | 39,50 |
| G | 3.099,59 | 3.220,44 | 3.341,29 | 120,85 | 60,43 |
| H | 3.399,99 | 3.532,56 | 3.665,13 | 132,57 | 66,26 |
| I | 4.147,74 | 4.309,46 | 4.471,18 | 161,72 | 80,84 |
| I (M III-5%) | 3.940,36 | 4.093,98 | 4.247,60 | 153,62 | 76,82 |
| J | 4.558,24 | 4.736,12 | 4.914,00 | 177,88 | 88,93 |
| Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J | |
| K | 6.026,10 | 6.261,27 | 6.378,84 | 235,17 | 117,57 |
| Vorrückungswerte | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J | |
| A | 34,59 | ||||
| B | 1.881,34 | 1.898,75 | 1.916,16 | 34,84 | 17,41 |
| C | 2.010,31 | 2.028,94 | 2.047,57 | 37,25 | 18,63 |
| D | 2.213,55 | 2.237,00 | 2.260,45 | 46,87 | 23,45 |
| E | 2.550,29 | 2.577,30 | 2.604,31 | 54,06 | 27,01 |
| F | 2.901,93 | 2.941,43 | 2.980,93 | 79,01 | 39,50 |
| G | 3.401,72 | 3.462,15 | 3.522,58 | 120,85 | 60,43 |
| H | 3.731,39 | 3.797,65 | 3.863,91 | 132,57 | 66,26 |
| I | 4.552,02 | 4.632,86 | 4.713,70 | 161,72 | 80,84 |
| I (M III-5%) | 4.324,42 | 4.401,24 | 4.478,06 | 153,62 | 76,82 |
| J | 5.002,93 | 5.091,86 | 5.180,79 | 177,88 | 88,93 |
| nach 6 J | nach 9 J | 2 J | 4, 6, 9 J | ||
| K | 6.496,41 | 6.613,98 | 235,17 | 117,57 | |
2. Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 1,75 % und der Aufwandsentschädigungen ab 1.11.2016 um 1,00 %:
| SEG-Zulage | € 0,517 | |
| Nachtarbeitszulage | € 1,907 | |
| Schichtzulage (2. Schicht) | € 0,452 | |
| Schichtzulage (3. Schicht) | € 1,907 | |
| Montagezulage | € 0,798 | |
| Aufwandsentschädigung, | Pkt. 2/1 | € 16,18 |
| Pkt. 2/2 | € 9,90 | |
| Pkt. 3 | € 26,68 | |
| Pkt. 4 | € 53,33 | |
| Pkt. 4a | € 26,68 | |
| Nächtigungsgeld | € 17,99 |
3. Lehrlingsentschädigung
Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt ab 1.11.2016 im
| 1. Lehrjahr | € 601,32 |
| 2. Lehrjahr | € 806,26 |
| 3. Lehrjahr | € 1.091,49 |
| 4. Lehrjahr | € 1.475,86 |
| Pflichtpraktikanten | € 963,10 |
| Kompetenzzulage in EURO | ||||
|---|---|---|---|---|
| Beschäftigungsgruppe | nach 2 BGJ | nach 4 BGJ | nach 7 BGJ | nach 10 BGJ |
| B | 34,84 | 52,25 | 69,66 | 87,07 |
| C | 37,25 | 55,88 | 74,51 | 93,14 |
| D | 46,87 | 70,32 | 93,77 | 117,22 |
| E | 54,06 | 81,07 | 108,08 | 135,09 |
| F | 79,01 | 118,51 | 158,01 | 197,51 |
| G | 120,85 | 181,28 | 241,71 | 302,14 |
Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
5. Der Wert in Anhang IXa, Punkt 4 lautet: € 1.965,53
6. Tabelle in Anhang IXa, Punkt 17
| Kompetenzzulagen-Tabelle in Euro bei Einreihung in Grundstufe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Beschäftigungsgruppe | n. 2 BGJ | n. 4 BGJ | n. 7 BGJ | n.10 BGJ |
| B | 30,08 | 47,49 | 64,90 | 82,31 |
| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6 % über KV | 18,63 | 37,26 | 55,89 | 55,89 |
| C aus LG 5 sonst | 32,42 | 51,05 | 69,68 | 88,31 |
| C aus LG 4 | 37,25 | 55,88 | 74,51 | 93,14 |
| D | 40,48 | 63,93 | 87,38 | 110,83 |
| E | 46,96 | 73,97 | 100,98 | 127,99 |
| F | 66,50 | 106,00 | 145,50 | 185,00 |
| G | 101,27 | 161,70 | 222,13 | 282,56 |
Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
7. Tabelle in Anhang IXa, Punkt 18
| Kompetenzzulagentabelle in Euro Einreihung in Vorrückungsstufen "n. 2 BGJ", "n. 4 BGJ" oder "n. 7 BGJ" | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| nach 2 BGJ | nach 4 BGJ | nach 7 BGJ | ||||
| Beschäftigungsgruppe | n. 4 BGJ | n. 7 BGJ | n. 10 BGJ | n. 7 BGJ | n. 10 BGJ | n. 10 BGJ |
| B | 17,41 | 34,82 | 52,23 | 17,41 | 34,82 | 17,41 |
| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6 % über KV | 18,63 | 37,26 | 37,26 | 18,63 | 18,63 | 18,63 |
| C aus LG 5 sonst | 18,63 | 37,26 | 55,89 | 18,63 | 37,26 | 18,63 |
| C aus LG 4 | 18,63 | 37,26 | 55,89 | 18,63 | 37,26 | 18,63 |
| D | 23,45 | 46,90 | 70,35 | 23,45 | 46,90 | 23,45 |
| E | 27,01 | 54,02 | 81,03 | 27,01 | 54,02 | 27,01 |
| F | 39,50 | 79,00 | 118,50 | 39,50 | 79,00 | 39,50 |
| G | 60,43 | 120,86 | 181,29 | 60,43 | 120,86 | 60,43 |
Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
Wien, am 4.11.2016
Anhang II
Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen
Arbeitnehmer/innen in Zeitlohn
1. Die tatsächlichen Monatslöhne der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer/innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, werden wie folgt erhöht:
| BG | A | 2,0 % |
| BG | B-F | 1,75 % |
| BG | G-H | 1,5 % |
| BG | I - K | 1,2 % |
Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.
Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen.
Im Akkord beschäftigte Arbeitnehmer/innen
2. a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind wie folgt zu erhöhen:
| BG | A | 2,0 % |
| BG | B-F | 1,75 % |
| BG | G-H | 1,5 % |
| BG | I - K | 1,2 % |
b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen Mindestlöhne (Grundstufe), so sind sie entsprechend anzuheben.
c) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne nicht 30 Prozent über dem jeweiligen Mindestlohn (Grundstufe), so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsentgelte sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Beschäftigungsgruppen zu erhöhen.
In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer/innen
3. Bei Arbeitnehmer/innen im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:
a) Zunächst ist der Grundlohn der Arbeitnehmer/innen wie folgt zu erhöhen:
| BG | A | 2,0 % |
| BG | B-F | 1,75 % |
| BG | G-H | 1,5 % |
| BG | I - K | 1,2 % |
Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen Kollektivvertragslohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind wie folgt zu erhöhen:
| BG | A | 2,0 % |
| BG | B-F | 1,75 % |
| BG | G-H | 1,5 % |
| BG | I - K | 1,2 % |
Zulagen
4. Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 1,75 % erhöht.
Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist das nicht der Fall, ist auf diese nachzuziehen.
Schlussbestimmungen
5. Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 4 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang II als erfüllt.