„Die oö. Industrie setzt im Generationenmix auf das Potenzial älterer Mitarbeiter“

Oberösterreichs Industrie ist ein wesentlicher Wohlstandsfaktor für unser Land. Rund 125.000 Menschen finden hier einen attraktiven Arbeitsplatz. Ein Drittel aller Industrielehrlinge Österreichs werden von Industriebetrieben in Oberösterreich ausgebildet.  

Auch wenn aktuell die konjunkturelle Situation ihre Spuren am Arbeitsmarkt hinterlässt, zur Sicherung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Industriebundeslandes Nr.1 gilt es aus der Sicht der heimischen Industriebetriebe, einen gelungenen Generationenmix zu erreichen und die Arbeitskraftpotenziale von jüngeren und älteren Mitarbeitern gleichermaßen zu heben.  

Mit Blick auf das österreichische Pensionssystem, das in Anbetracht des demografischen Wandels und der steigenden Lebenserwartung vor großen Herausforderungen steht, kommt ein weiterer wichtiger Faktor hinzu, warum es gerade in Zukunft wichtig sein wird, generationsübergreifend Arbeitskräftepotenzial zu heben. 

Eine im Herbst 2024 durchgeführte Studie unter Personalverantwortlichen in der oberösterreichischen Industrie hat die Herausforderungen und Potenziale, die mit der Beschäftigung älterer Mitarbeiter in Industriebetrieben verbunden sind untersucht.  

Hauptgründe für eine frühzeitige Pensionierung – finanzielle Anreize und Gesundheit

Ein wesentlicher Grund für frühzeitige Pensionierung liegt darin, dass es sih immer mehr Menschen leisten können und wollen, Pensionsabschläge zu akzeptieren, um früher aus dem Erwerbsleben auszuscheiden. Neben den finanziellen Aspekten sind gesundheitliche Probleme ein häufiger Grund, besonders bei Arbeitern, die aufgrund körperlicher Belastung oft nicht bis zum regulären Pensionsalter arbeiten können. Angestellte hingegen haben zunehmend Schwierigkeiten, sich an die schnelle Digitalisierung anzupassen. Viele ältere Angestellte sehen sich durch die rasanten technologischen Entwicklungen und neuen Arbeitsmethoden herausgefordert. Frauen entscheiden sich häufiger als Männer für eine Frühpensionierung aufgrund familiärer Verpflichtungen wie der Pflege von Angehörigen. 

Chancen und Potenziale der älteren Belegschaft

Trotz dieser Herausforderungen sehen Personalverantwortliche auch viele Chancen in der Beschäftigung älterer Mitarbeiter. Diese gelten als erfahren, verlässlich und wichtige Vorbilder für jüngere Kollegen. Ihr Wissen und ihre langjährige Erfahrung sind entscheidend für den Erfolg der Unternehmen und helfen, den Fachkräftemangel abzufedern, der durch die demografische Entwicklung erwartet wird. „Ältere Mitarbeiter bringen wertvolles Wissen in die Betriebe und sind wichtige Mentoren für die jüngere Generation“, betont KommR Mag. Erich Frommwald, Obmann der WKOÖ sparte.industrie. Die Einbindung älterer Mitarbeiter fördert den Wissenstransfer und stärkt den Zusammenhalt der Teams, was für die Wettbewerbsfähigkeit der Industrie entscheidend ist. 

Unterstützung und Förderung der Arbeitsfähigkei

Viele Unternehmen haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter zu fördern. Dazu zählen Arbeitszeitreduktionen und die Anpassung der Arbeitsbedingungen. Auch Weiterbildung und lebenslanges Lernen spielen eine wichtige Rolle, damit ältere Mitarbeiter den technologischen Anforderungen gerecht werden können. „Unser Pensionssystem muss mehr Anreize bieten, damit Mitarbeiter länger im Erwerbsleben bleiben“, so der Spartenobmann. Die längerfristige Beschäftigung älterer Mitarbeiter sei eine wertvolle Chance, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Wettbewerbsfähigkeit der Industrie zu sichern. 

Hier finden Sie die Mediengesprächsunterlage der Pressekonferenz vom Montag, 21.10.2024.