Ungarn: Recht, Steuern, Investitionen

Beratung in Rechtsfragen

Arbeitsrecht und Entsendung

Das ungarische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. I. von 2012) richtet sich generell nach den EU-Rechtlinien und ist an sich sehr gut strukturiert und verständlich.

Steuerliche Rahmenbedingungen

Ungarns Steuersystem beruht auf der Besteuerung von Ertrag, Umsatz und Verbrauch und wurde im Wesentlichen an die Vorschriften des EU-Steuerrechts angeglichen. Das ungarische Steuerrecht verfolgt den Grundsatz der möglichst weitgehenden steuerlichen Gleichbehandlung aller unternehmerischen Tätigkeitsformen und legt den Schwerpunkt auf die Verbrauchsbesteuerung, so dass aus unternehmensteuerlicher Sicht sehr attraktive Rahmenbedingungen bestehen.

Verringerte Steuerbelastungen für die Unternehmen sind ein wichtiges Ziel für die ungarische Regierung. 2017 wurde die Körperschaftssteuer auf einheitlich 9% gesenkt. Durch die Senkung der KöSt. und der Lohnnebenkosten möchte sich Ungarn als attraktives Land für Investoren etablieren

Seit 2012 gibt es in Ungarn drei Umsatzsteuersätze:

Binnenmarkt

Doppelbesteuerungsabkommen

Firmengründung und Investition

Österreichischen Unternehmen steht im Nachbarmarkt Ungarn ein weites Spektrum von Möglichkeiten und Formen einer Unternehmensgründung oder -beteiligung zur Verfügung. Welche Rechtsform soll dazu am besten gewählt werden? Mit welchen steuerlichen Belastungen ist zu rechnen? Welchen arbeitsrechtlichen Normen ist zu entsprechen? Das sind wichtige Fragen, die der Entscheidung zugrunde liegen.

2013 wurde das Gesellschaftsrecht in Ungarn neu kodifiziert und in das Bürgerliche Gesetzbuch integriert. Das ungarische Recht weist hierbei starke Ähnlichkeit zu den österreichischen Rahmenbedingungen auf, weshalb österreichische Unternehmen eine Vielzahl an unterschiedlichen Möglichkeiten und Formen einer Unternehmensgründung oder –beteiligung zur Verfügung steht, welche von Zweigniederlassungen (Filiale) bis hin zu eigenständigen Handelsgesellschaften nach ungarischem Recht (sog. „Wirtschaftsgesellschaften“) reichen. Letztere können sich im alleinigen Eigentum des ausländischen Investors befinden, oder aber auch die Beteiligung eines inländischen Partners aufweisen (im praktischen Sprachgebrauch hat sich dafür die Bezeichnung „Joint Venture“ herausgebildet).

In bestimmten Konstellationen kann die Errichtung einer Zweigniederlassung für das ausländische Mutterunternehmen steuerlich vorteilhafter als eine ungarische Tochtergesellschaft sein. Sie können dieselben Tätigkeiten wie ungarische Gesellschaften ausführen, unter ihrer Firma Rechte erwerben und Pflichten übernehmen (z.B. Verträge schließen, Liegenschaften erwerben), Prozesse anstrengen und geklagt werden bzw. ungarische sowie ausländische Arbeitnehmer anstellen, die im Arbeitsverhältnis zur ausländischen Mutterfirma stehen. Nach Auffassung der ungarischen Judikatur darf jedoch eine Zweigniederlassung keine Beteiligung (Geschäftsanteile, Aktien) an einer ungarischen Wirtschaftsgesellschaft haben.

Im Nahmarkt Ungarn ist eine Niederlassung jedoch nicht immer zielführend. Viele Firmen wählen daher auch die vertriebliche Marktbearbeitung mittels „Mitarbeiterbeschäftigung ohne Niederlassung“.

Das AußenwirtschaftsCenter Budapest steht Ihnen gerne für Auskünfte zu Ihren individuellen Anliegen betreffend Unternehmensgründung in oder Mitarbeiterentsendung nach Ungarn zur Verfügung. Von der novellierten Gesetzesgrundlage mit den damit verbundenen Befugnissen und Besonderheiten bis hin zu den anfallenden Kosten beim Gründungsprozess; von den steuerlichen Rahmenbedingungen bis hin zu den wichtigsten Aspekten des Arbeitsrechts; von Immobilienerwerb bis hin zu Kontaktdaten von (deutschsprachigen) Rechtsanwalts- sowie Steuerberatungskanzleien, Übersetzern und Geschäftsbanken.

Vertretungsvergabe

Wenn Ihre Firma keine Kapazitäten hat, den ungarischen Markt selbst zu betreuen oder wenn Sie kurz vor dem ungarischen Markteintritt stehen, bietet sich oft als geeignetste Lösung, einen Handelsvertreter vor Ort zu beauftragen.

Mit Hilfe eines Handelsvertreters kann ein österreichischer Unternehmer kostengünstig den ungarischen Markt erschließen: Hat der Handelsvertreter entsprechende Kontakte zu landesweit tätigen Abnehmern, kann die Markterschließung rasch erfolgen. Der Handelsvertreter ist durch den gesetzlichen Ausgleichsanspruch gegen eine rasche Kündigung nach Markterschließung geschützt.

Hierbei ist allerdings zu berücksichtigen, dass sich die Suche nach Handelsvertretern zunehmend schwieriger gestaltet, da der Berufsstand in Ungarn wenig Tradition hat und potentielle Kandidaten ohne ein Mindestmaß an finanzieller Absicherung kaum zu finden sind.

Als effizient bei der Suche hat sich die Schaltung von Inseraten auf den wichtigsten Online-Jobportalen erwiesen: Wir unterstützen Sie jederzeit gerne bei der Suche nach Handelsvertretern und der Platzierung von Inseraten.

Stand: 16.02.2023